A lo largo de tu carrera profesional, seguramente te encontrarás con este tipo de entrevistas antes de ingresar a una empresa.
Cuando estamos en búsqueda de empleo, muchas cosas pueden son posibles durante el proceso, dependiendo de la vacante, nos entrevistarán y hasta nos aplicar pruebas directamente si es que nuestra labor requiere alguna destreza técnica.
En esta nota vamos a recapitular algunos tipos de entrevista laboral que podríamos esperar si nos seleccionaron para las pruebas de un trabajo y que aplican en todo tipo de puesto o experiencia laboral.
Entrevista presencial
Es la más tradicional de todas; el entrevistado va a la empresa para recibir la entrevista, en esta es importante una presentación profesional y aprovechar para expresar tus habilidades y aptitudes para el puesto y cómo ayudarás a la empresa.
Entrevista a distancia
Una tendencia relativamente nueva y más aún en tiempos de pandemia, La entrevista es a través de una video llamada, por lo que se sugiere una buena iluminación y eliminar lo más posible el ruido exterior.
Entrevista individual
Se lleva a cabo entre el representante de la empresa y el candidato, no hay más actores y se busca tener un poco más de intimidad para que el candidato sea más abierto y sincero en sus respuestas.
Entrevista grupal
Pueden ser dos o más colaboradores, además del representante de la empresa; el objetivo es medir el trabajo en equipo y observar el comportamiento de cada individuo en grupo
Entrevista en panel
No es muy común, sin embargo se lleva a cabo individualmente y el candidato es sometido a un grupo de entrevistadores, expertos en diversos temas y que preguntan diferentes cosas relacionadas al puesto que quiere aplicar. Esta entrevista se enfoca en el conocimiento y dominio intelectual de los diferentes temas.
Entrevista de competencias
Aquí se busca someter al entrevistado en un ambiente que le obligue a sacar sus destrezas y habilidades para desempeñar la labor. Generalmente se hace con tests, ya sean intelectuales o de habilidad en actividades.
Cuéntanos en los comentarios, ¿Qué tipo de entrevistas has implementado en tu organización? ¿Qué entrevistas has superado?
